卢松松博客

签了个200万的单子，提成有80000，同事们喊我请客，我没有同意，主管说：“一顿饭最多就几千块钱，大家都是同事。”我改了主意，花了18000请同事们吃饭，过了几天轮到主管了。

昨天有个朋友问我说，为什么香港年青人不愿意去大湾区找工作发展，就要窝在香港这么个小地方。来说说有哪些原因。

反诈老陈自曝2022年收入133万，“缴税近40万，捐赠84万”，曾称网络上得到的收入分文不取。老陈自曝引起了广泛热议。100万的打赏让老陈离职做直播相较于普通人来说，一年130多万的收入算是极高了

这是作者李浩然惭补虫写的一篇帖子，松松团队磊哥整治成文章后发布到本站。

无论你做什么，在一个行业深耕很重要，不要频繁换行业，选定一个行业就坚持下去......

一定要做持续积聚的事情，一开始不起眼，谁都能干，门槛低，但是持续积聚个几年，门槛就足够高了。

去深圳湾一号拜访了一位老大哥，喝茶闲聊时他说：江湖就是人情世故，表面上看似宁靖，私底下好比龙门边上的鱼，每一个都有自己的心思!

刚跟一个朋友聊天，她是大公司高管，过完年不出意外还会继续升职，年会上老板差不多算表态了，她跟我吐槽，身边几个平时关系好的平级马上态度就不一样了，虽然已经尽力控制，但是还是免不了要酸一酸。

一哥们儿前年从外企跳槽到百度云，跳槽之前收入约在150到200之间(外企销售，大家懂得)，现在收入直接打两折，具体有以下几个大坑。

很多读者私信问我，随着工作年限的不断增长，感觉自己的技术水平与自己的工作年限严重不符。想跳槽出去换个新环境吧，又感觉自己的能力达不到心仪公司的标准，即使投了简历也没人来通知自己面试。就这样在原来的公司一天天的混日子，时间久了感觉自己废了，如何破局?

做事拖拖拉拉，总得领导追着问结果

但是曹德旺是一位比较有情怀的企业家，可能对于麻将这一类娱乐活动不太认可，觉得会让员工“玩物丧志”失去进取心。你还知道有哪些奇葩规则呢

全额社保公积金，覆盖子女的补充医疗，每年全员调薪(平均大于5%)，带薪年假高于法定标准(应届生都有十天，然后司龄多一年，年假会再多一天)。工资比不了大厂，但性价比还行。业务以及职能岗位都在招

我觉得但凡有一点点人文关心的公司都不会这么操作

叁年都扛住了，放开不到一个月就抗不住了?这就是年底裁员，小米13刚刚发布后，小米被曝将裁员6000余人，个别部门接近75%。临近年底，年终奖没拿到，还被裁员，不得不说，雷布斯真是会掐时间，连员工的年终奖都省了

但是当上座率平均10%的时候，边际成本巨大，每个人成本需要400美元，食堂准备饭菜的人员数目胜过去食堂吃饭的职工数目